模切厂请你来是做什么的？
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fangfang
2023年3月6日 16:33
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其实模切厂请你来的原因很简单，那就是需要帮忙发现问题并且解决问题，你能解决多大的问题，职位就有多高，拿到的薪水自然而然就会提高不少。1、作为员工的我们，在工作上，就不要老想着做不顺就放弃，毕竟每家模切厂都会有他的难处和困难的；2、如果遇到好的领导，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜；3、遇到模切厂管理问题时，不要退缩，要迎难而上，积极去参与解决问题就是您脱颖而出的机会；4、心怀感恩之心，感谢企业给你工作平台，感谢伙伴给你配合；6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。1、你的薪水从哪里来的：老板为什么付给你薪水？没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。2、没有功劳，苦劳就是白劳：企业要的是结果，而不是过程。企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。3、不管白猫黑猫，捉到老鼠就是好猫：业绩是最有力的价值证明，优秀员工的标准是什么？业绩！这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。4、没有业绩就是剥削企业：拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。5、用一流的业绩套牢老板的心：每个老板为了自己的利益，都只会留下那些业务能力最强的员工。公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱。
该文章在 2023/3/6 16:33:57 编辑过
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